在全球化浪潮下，馬來西亞憑借其獨特的地理位置、多元的文化環(huán)境以及不斷發(fā)展的經(jīng)濟，吸引著眾多企業(yè)前來拓展業(yè)務(wù)，也催生了大量的招聘需求。

高管尋訪，又稱獵頭服務(wù)，是一項專業(yè)化的招聘服務(wù)，旨在為企業(yè)物色并吸引高層管理人才。在新加坡、馬來西亞及整個東南亞地區(qū)，高管尋訪發(fā)揮著重要作用。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化，越來越多的企業(yè)通過與專業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商 機構(gòu)開展合作，實現(xiàn)降本增效，提升企業(yè)的核心競爭力，降低用工風(fēng)險。

在當今瞬息萬變且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，鎖定頂尖高管人才已不僅是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項，更是關(guān)乎長期存亡的核心要素。

2025年9月，據(jù)《華爾街見聞》新聞報道，今年以來中國全國乘用車累計零售1474 1萬輛，同比增長9 5%，行業(yè)增速持續(xù)領(lǐng)跑。然而，在這場產(chǎn)業(yè)狂飆的背后，人才缺口已達百萬級

過去五年，中國能源綠色轉(zhuǎn)型速度明顯加快，風(fēng)光發(fā)電裝機量持續(xù)提升，全國充電基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模位居世界前列，新能源汽車保有量占全球一半以上，中國逐漸成為全球新能源發(fā)展的關(guān)鍵推動者

隨著東南亞多國致力于成為新能源出行領(lǐng)域的核心樞紐，企業(yè)正競相招募能夠在這個競爭激烈、快速演進的市場中推動創(chuàng)新的核心人才。

2025年上半年，國內(nèi)新能源汽車銷量為693 7萬輛，同比增長40 3%；新能源汽車出口106萬輛，同比增長75 2%。這一爆發(fā)式增長也推動了人力資源服務(wù)領(lǐng)域的變革，從傳統(tǒng)用工模式向技術(shù)驅(qū)動演進