在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，不少企業(yè)將目光投向了東南亞這片充滿潛力的市場(chǎng)。據(jù)新加坡大華集團(tuán) 2023 年調(diào)查報(bào)告顯示，超四成受訪中國(guó)企業(yè)計(jì)劃未來(lái)三年布局東南亞，新加坡、泰國(guó)和馬來(lái)西亞位列投資目的地前三甲，但用工難題卻成了許多企業(yè)前進(jìn)路上的 “攔路虎”。
東南亞市場(chǎng)的吸引力毋庸置疑。近 7 億人口中，超 50% 在 30 歲以下，龐大的年輕群體不僅帶來(lái)了旺盛的消費(fèi)力，也為企業(yè)提供了充足的勞動(dòng)力資源。隨著《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》（RCEP）的全面生效，各國(guó)不斷推出引資優(yōu)惠政策，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與綠色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。2017 - 2022 年，東南亞電商交易總額從 109 億美元飆升至 1310 億美元，預(yù)計(jì) 2025 年將達(dá) 2110 億美元，新能源汽車產(chǎn)業(yè)也蘊(yùn)藏著巨大商機(jī)。
但出海之路充滿荊棘。尤其是在人力資源管理上，招聘、合規(guī)、文化融合等環(huán)節(jié)，成為卡住企業(yè)戰(zhàn)略落地的瓶頸。

這時(shí)，專業(yè)的人力資源服務(wù)商就是企業(yè)的“最佳拍檔”。在人才招聘環(huán)節(jié)，聘達(dá)人集團(tuán)強(qiáng)大的資源庫(kù)，構(gòu)建起多維度招聘渠道。比如某制造企業(yè)計(jì)劃在泰國(guó)設(shè)立新廠，急需 30 名技術(shù)工人與 5 名管理人才，我們僅用 28 天就完成了全部崗位的精準(zhǔn)匹配，比企業(yè)自行招聘效率提升了 60% 。
合規(guī)管理更是我們的強(qiáng)項(xiàng)。我們的專家團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)追蹤東南亞各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)動(dòng)態(tài)，建立了覆蓋新加坡、泰國(guó)、馬來(lái)西亞等主要國(guó)家的合規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)。從勞動(dòng)合同擬定、社保公積金繳納，到員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，都能為企業(yè)提供精準(zhǔn)合規(guī)方案。
在文化融合方面，聘達(dá)人有著定制化跨文化培訓(xùn)課程，涵蓋語(yǔ)言基礎(chǔ)、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)文化差異等內(nèi)容。通過(guò)角色扮演、案例分析等形式，讓中國(guó)員工快速適應(yīng)東南亞工作環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計(jì)，接受過(guò)培訓(xùn)的團(tuán)隊(duì)，員工協(xié)作效率平均提升 40%，離職率降低 35%。
對(duì)于計(jì)劃出?；蛞言跂|南亞布局的企業(yè) HR 而言，選擇我們這樣專業(yè)的人力資源服務(wù)商，就是選擇省心、高效與安心。別再讓用工難題阻礙企業(yè)發(fā)展腳步，聯(lián)系我們，我們將為您定制專屬的東南亞人力資源解決方案，助您在這片新藍(lán)海中揚(yáng)帆起航！