近日，國(guó)務(wù)院新聞辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，總結(jié)“十四五”以來(lái)我國(guó)能源高質(zhì)量發(fā)展的成績(jī)與突破。過(guò)去五年，中國(guó)能源綠色轉(zhuǎn)型速度明顯加快，風(fēng)光發(fā)電裝機(jī)量持續(xù)提升，全國(guó)充電基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模位居世界前列，新能源汽車保有量占全球一半以上¹，中國(guó)逐漸成為全球新能源發(fā)展的關(guān)鍵推動(dòng)者。

隨著產(chǎn)業(yè)快速擴(kuò)張，新能源企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，不僅比拼技術(shù)和資本，人才的重要性也日益凸顯。工信部預(yù)測(cè)，2025年中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)的人才需求將達(dá)到120萬(wàn)人，缺口高達(dá)103萬(wàn)人²。企業(yè)若能提前進(jìn)行人才戰(zhàn)略規(guī)劃并有效布局，將在產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于HR而言，這是一次挑戰(zhàn)，也是一次機(jī)遇。
01新能源產(chǎn)業(yè)的人才挑戰(zhàn)
（1）技術(shù)復(fù)合型人才的招聘難題
新能源企業(yè)不僅需要純技術(shù)人才，還需要掌握光伏、儲(chǔ)能、氫能等工藝，并能支持跨部門協(xié)作和國(guó)際化拓展的復(fù)合型工程人才。根據(jù)聘達(dá)人經(jīng)驗(yàn)，這類崗位的招聘難度明顯高于傳統(tǒng)崗位，成功率低30%-50%。
（2）市場(chǎng)與戰(zhàn)略管理人才的能力考驗(yàn)
隨著行業(yè)快速發(fā)展，新能源企業(yè)需要具備戰(zhàn)略視角的管理人才，他們既要理解供應(yīng)鏈和政策變化，又能探索創(chuàng)新商業(yè)模式，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值，支撐企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)拓展。
（3）靈活用工的調(diào)配壓力
新能源項(xiàng)目周期性波動(dòng)明顯，高峰期需快速擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，淡季則要控制冗余成本。同時(shí)，海外市場(chǎng)拓展增加了跨國(guó)用工需求，包括文化、法規(guī)和遠(yuǎn)程協(xié)作等多重挑戰(zhàn)。
02新能源企業(yè)如何破解“人才難題”
在我們的服務(wù)實(shí)踐中，總結(jié)出以下思路：
（1）前瞻性人才規(guī)劃
通過(guò)人才地圖和行業(yè)對(duì)標(biāo)，提前鎖定未來(lái)3-5年關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。
（2）多元化引才渠道
結(jié)合校企合作、人才尋訪和內(nèi)部培養(yǎng)，降低對(duì)單一渠道的依賴。
（3）靈活用工與外部合作
通過(guò)項(xiàng)目制用工、外包和派遣，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的韌性。
（4）構(gòu)建成長(zhǎng)型激勵(lì)機(jī)制
針對(duì)年輕研發(fā)人才，打造學(xué)習(xí)和發(fā)展通道，提升留任率。
03聘達(dá)人如何為新能源企業(yè)賦能
（1）精準(zhǔn)匹配關(guān)鍵崗位人才
依托覆蓋4大洲、15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，以及超300萬(wàn)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，我們的多語(yǔ)言、跨文化團(tuán)隊(duì)能夠高效尋訪并鎖定高精尖人才，幫助企業(yè)快速招聘核心崗位。
（2）提供靈活的人才解決方案
通過(guò)人才外包、勞務(wù)派遣等方式，協(xié)助企業(yè)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張、季節(jié)性及海外用工需求，確保人才快速到崗。
（3）深度行業(yè)洞察與咨詢
我們的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)深耕新能源領(lǐng)域，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)提供從招聘到人才戰(zhàn)略的全鏈路支持。
案例分享

一家光伏獨(dú)角獸企業(yè)在海外拓展過(guò)程中，研發(fā)和海外銷售崗位緊缺。聘達(dá)人通過(guò)崗位畫(huà)像、多渠道尋訪和人才庫(kù)篩選，兩個(gè)月內(nèi)幫助其組建核心團(tuán)隊(duì)，為技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
新能源產(chǎn)業(yè)已進(jìn)入快車道，未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)將愈加激烈。對(duì)企業(yè)而言，人才戰(zhàn)略不再是輔助，而是決定企業(yè)能否在快速發(fā)展的市場(chǎng)中保持領(lǐng)先的核心因素。
作為全球人力資源綜合服務(wù)商，聘達(dá)人集團(tuán)期待與更多新能源企業(yè)攜手，用專業(yè)的人才方案為技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和國(guó)際化發(fā)展提供持續(xù)支持。
數(shù)據(jù)來(lái)源：1.政府新聞網(wǎng)2.CCTV新聞
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聘達(dá)人集團(tuán)聘達(dá)人集團(tuán)致力于成為全球人才發(fā)展的引領(lǐng)者，是逾萬(wàn)家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應(yīng)商。自2006年成立以來(lái)，聘達(dá)人憑借近20年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，已在中國(guó)及東南亞等地區(qū)的300多個(gè)城市建立廣泛業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。秉持“一地簽約，全球服務(wù)”模式，我們累計(jì)為新能源、汽車與零配件、消費(fèi)電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務(wù)、物流供應(yīng)鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個(gè)行業(yè)，精準(zhǔn)輸送超600萬(wàn)人才，賦能企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)雙向價(jià)值躍升。