東南亞正以驚人的速度成為全球數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)的新興樞紐。從馬來西亞柔佛州的超大規(guī)模園區(qū)建設，到印尼雅加達和泰國曼谷的托管樞紐落地，資本正以前所未有的規(guī)模涌入這片熱土。然而，在這片繁榮景象背后，一個嚴峻的挑戰(zhàn)正在浮現(xiàn)：行業(yè)擴張的速度已遠遠超過人才供給的節(jié)奏。
聘達人集團新加坡首席顧問江耀忠向記者介紹到，“當下，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)的爆發(fā)式增長，正讓‘才缺口’演變?yōu)橐粓霭谉峄娜驙帄Z戰(zhàn)。投資熱潮下，行業(yè)對高端專業(yè)人才求賢若渴，用工缺口持續(xù)擴大，招聘難度與日俱增。”
作為東南亞區(qū)域的標桿，新加坡憑借成熟的網(wǎng)絡連接、完善的云生態(tài)系統(tǒng)及領先的監(jiān)管體系，為東南亞數(shù)據(jù)中心基礎設施的整體增長奠定了堅實基礎。
據(jù) Arizton 數(shù)據(jù)顯示，2024年東南亞數(shù)據(jù)中心市場規(guī)模達137.1億美元，預計到2030年將增至304.7億美元，期間復合年增長率高達14.23%^①。但一個不容忽視的現(xiàn)實是：行業(yè)建設速度已遠超人才招聘與培養(yǎng)的速度。

東南亞為何是數(shù)據(jù)中心“熱土”？
從全球視角看，東南亞成為數(shù)據(jù)中心布局的理想之地，源于多重優(yōu)勢的疊加：
（1）戰(zhàn)略區(qū)位優(yōu)勢：作為東西方數(shù)字交互的天然橋梁，東南亞是全球數(shù)據(jù)交換的核心節(jié)點，地理位置得天獨厚。
（2）技術驅(qū)動需求：區(qū)域內(nèi)云服務與 5G 技術的加速普及，催生了對低延遲基礎設施的迫切需求，數(shù)據(jù)中心成為支撐技術落地的關鍵載體。
（3）政策紅利加持：馬來西亞、印度尼西亞、越南等國政府紛紛出臺優(yōu)惠政策，主動吸引數(shù)據(jù)中心投資，為行業(yè)發(fā)展注入政策動力。
然而，在這片增長熱土上，人才供應不足的隱憂正逐漸浮出水面，成為制約行業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸。
人才短缺：行業(yè)增長的“絆腳石”
當前，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)正面臨嚴峻的人才挑戰(zhàn)，其根源可歸結為多重因素的交織。
（1）供需節(jié)奏失衡：新設施落地與投用的速度持續(xù)加快，但本地人才培養(yǎng)體系尚未跟上行業(yè)擴張步伐，導致“設施等人”的現(xiàn)象普遍存在。
（2）技能結構斷層：兼具云計算、網(wǎng)絡架構與可持續(xù)發(fā)展能力的復合型人才嚴重稀缺，單一技能人才難以滿足復雜項目需求。
（3）綠色人才缺口：隨著行業(yè)對ESG（環(huán)境、社會和治理）標準的重視，具備節(jié)能設計、綠色基礎設施搭建專業(yè)知識的人才尤為匱乏。
（4）區(qū)域競爭加劇：東南亞多國市場同步發(fā)力數(shù)據(jù)中心建設，有限的人才資源被多方爭奪，其中設施經(jīng)理、云工程師、網(wǎng)絡與安全專家、項目經(jīng)理及技術銷售主管等崗位受沖擊最大，如今越來越難填補。
“作為深耕科技領域十余年的獵頭顧問，我深切體會到東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)人才招聘的棘手。一方面是行業(yè)技術的快速迭代，另一方面是專業(yè)技能人才、復合型人才的供給短缺，再加上東南亞各國之間的人才爭奪，讓招聘難度成倍增加。因此，行業(yè)頭部企業(yè)已越來越重視人才戰(zhàn)略的提前布局。”聘達人集團新加坡首席顧問江耀忠如是分享。

頂尖人才真正看重什么？
憑借近 20 年的招聘實踐與客戶合作經(jīng)驗，聘達人洞察到：東南亞數(shù)據(jù)中心領域頂尖 1% 人才的職業(yè)選擇邏輯，正突破傳統(tǒng)的薪資導向：
（1）超過 70% 的高績效人才在選擇職位時，更看重公司的發(fā)展愿景與項目規(guī)劃，而非單純依賴薪資高低。
（2）工程師與技術領導者尤其渴望參與復雜的多學科建設項目，例如云規(guī)模擴展、可持續(xù)基礎設施搭建、區(qū)域業(yè)務擴張等具有挑戰(zhàn)性的工作。
以聘達人集團新加坡首席顧問江耀忠的經(jīng)驗，東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)的爆發(fā)式增長，正在將“人才缺口”轉(zhuǎn)化為一場白熱化的全球爭奪戰(zhàn)。我們看到的不僅是技術硬實力的比拼，更是企業(yè)人才戰(zhàn)略的軟實力較量。
人才，數(shù)據(jù)中心行業(yè)真正的“基礎設施”
東南亞數(shù)據(jù)中心的發(fā)展故事，從來不止于機架數(shù)量、電力容量或網(wǎng)絡帶寬，更關乎人才的儲備與培養(yǎng)。人才，才是數(shù)據(jù)中心行業(yè)真正的 “基礎設施”。
若企業(yè)正面臨人才吸引難題，不妨從以下方向調(diào)整策略：明確自身的雇主價值主張（EVP），主動展示即將啟動的大型建設項目或創(chuàng)新舉措，突出職位的挑戰(zhàn)性與影響力，而非僅僅羅列任務清單。
如果你是該領域的HR或企業(yè)掌舵者，面對人才挑戰(zhàn)不必單打獨斗——更明智、更具戰(zhàn)略性的人才爭奪方案，正等待被探索。
歡迎與聘達人集團聯(lián)系，共尋破局之道。

江耀忠（Alvin Kong）是一位屢獲殊榮的招聘專家，在東南亞地區(qū)擁有十余年從業(yè)經(jīng)驗，專注于數(shù)據(jù)中心和基礎設施領域等中高層職位招聘。他已成功招募了眾多關鍵崗位人才，包括設計經(jīng)理、設施經(jīng)理、高級IT及網(wǎng)絡安全經(jīng)理、銷售總監(jiān)、投資總監(jiān)、財務經(jīng)理和法律顧問等，通過為企業(yè)客戶對接能夠推動可持續(xù)增長和卓越運營的人才，助力企業(yè)在該地區(qū)蓬勃發(fā)展的數(shù)據(jù)中心市場中把握機遇。
聘達人集團致力于成為全球人才發(fā)展的引領者，是逾萬家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應商。自2006年成立以來，聘達人憑借近20年行業(yè)深耕經(jīng)驗，已在中國及東南亞等地區(qū)的300多個城市建立廣泛業(yè)務網(wǎng)絡。秉持“一地簽約，全球服務”模式，我們累計為新能源、汽車與零配件、消費電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務、物流供應鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個行業(yè)，精準輸送超600萬人才，賦能企業(yè)與人才實現(xiàn)雙向價值躍升。
數(shù)據(jù)來源：①Arizton——東南亞數(shù)據(jù)中心市場