本文將深入探討人事管理的核心要點，為HR從業(yè)者及企業(yè)管理者提供一份實用指南，助力企業(yè)打造高效、和諧的工作環(huán)境。

了解 AI 在人力資源服務(wù)中的應(yīng)用，對于把握未來趨勢、提升競爭力至關(guān)重要。今天，和大家分享AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用場景及對新生態(tài)的塑造。

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升自身競爭力、降低運營成本，往往會采取各種創(chuàng)新的管理策略。人力資源外包作為一種現(xiàn)代化的管理模式，正逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。

本文將深入淺出地科普人力外包相關(guān)知識，涵蓋其定義、分類、優(yōu)勢、潛在風(fēng)險以及如何選擇合適的外包服務(wù)商，助力企業(yè)更好地理解和運用這一工具實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

在這場結(jié)構(gòu)性變革中，聘達(dá)人憑借近20年深耕的人力資源服務(wù)經(jīng)驗，以創(chuàng)新的人力外包模式為企業(yè)和求職者搭建起精準(zhǔn)對接橋梁。

年度系列報道，聯(lián)動集團(tuán)全國范圍內(nèi)的事業(yè)部與分支機(jī)構(gòu)，挑選優(yōu)秀基層員工正面、優(yōu)秀案例

聘達(dá)人助力“逐夢汕尾 共創(chuàng)未來”活動，春季衛(wèi)生人才專項招聘（湖南站）已開啟

在當(dāng)今競爭激烈的人才市場，找到合適的人才就像在茫茫大海中尋找珍貴的珍珠，著實不易。那么，各位有啥招人的好方法嗎？

在全球化進(jìn)程不斷加速的今天，東南亞地區(qū)已成為眾多中國企業(yè)出海的熱門之選。作為人力資源第三方服務(wù)的佼佼者，聘達(dá)人憑借卓越的獵頭服務(wù)，在助力中國企業(yè)出海東南亞的過程中發(fā)揮著舉

聘達(dá)人以其積累的19年行業(yè)經(jīng)驗，通過專業(yè)的人力外包服務(wù)與創(chuàng)新的招聘解決方案，正逐步成為眾多制造業(yè)企業(yè)的信賴之選。

深耕人力資源領(lǐng)域19年的聘達(dá)人集團(tuán)，以破局者的姿態(tài)架起了一座充滿軍人榮光的“彩虹橋”。

深耕人力資源領(lǐng)域19年的聘達(dá)人集團(tuán)，以破局者的姿態(tài)架起了一座充滿軍人榮光的“彩虹橋”。

我們的客戶，一家全球領(lǐng)先的科技公司，希望拓展業(yè)務(wù)并招聘關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位人員。該公司需要的是在前沿技術(shù)領(lǐng)域有經(jīng)驗、具備強(qiáng)大領(lǐng)導(dǎo)能力且能夠推動業(yè)務(wù)增長的高度專業(yè)化的人才。

傳統(tǒng)招聘模式卻面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：企業(yè)頻呼“面試百人難尋良才”，求職者亦嘆“簡歷投遞五十份卻音訊全無”

大廠裁員潮持續(xù)，HR“壓力山大” 開年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息不絕于耳，就連制造業(yè)知名車企、新能源電池頭部企業(yè)等也紛紛傳出裁員消息，引發(fā)行業(yè)震動

在聘達(dá)人集團(tuán)，我們堅信「精誠合作」是企業(yè)邁向強(qiáng)盛的核心動能，大家一群人一條心一件事一起贏，通過精誠合作來匯聚不同領(lǐng)域的知識和技能，

隨著北京智造2025戰(zhàn)略加速落地，制造業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)《2024京津冀制造業(yè)人才報告》顯示，智能制造工程師、供應(yīng)鏈優(yōu)化專家

一、新能源汽車行業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工現(xiàn)狀：供需失衡加劇隨著全球 碳中和 目標(biāo)的穩(wěn)步推進(jìn)，中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)迎來了持續(xù)的爆發(fā)式增長。根據(jù)工信部

2025年2月春節(jié)過后，用工缺口達(dá)34%、 制造業(yè)返崗率不足七成，每年春節(jié)假期之后，勞動力市場都會迎來一場大規(guī)模的 流動潮。然而，招工難、

一、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)催生萬億市場，人才需求結(jié)構(gòu)性變革 國家統(tǒng)計局2025年1月發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，我國60歲及以上人口首次突破3億，

企業(yè)招工難，打工人找工作難，這個看似矛盾的難題一直存在。比如，據(jù)工信部數(shù)據(jù)，2024年，中國智能制造產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計突破4 2萬億元，產(chǎn)線藍(lán)

在人工智能技術(shù)革命、全球能源轉(zhuǎn)型與人口老齡化加速的三重浪潮下，2024年的中國人才招聘市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革。企業(yè)招聘需求從數(shù)量驅(qū)動轉(zhuǎn)向

一、中國招聘市場迎來結(jié)構(gòu)性變革（2024最新趨勢）據(jù)艾瑞咨詢《2024年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)報告》顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模已突破600億元，

在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，招聘與求職都是充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。據(jù)專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)中智咨詢 2024 年發(fā)布的《2023 - 2024 跨年度人力資

2023年《中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展報告》顯示，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模已突破14萬億元，求職者平均投遞簡歷次數(shù)同比增長18%……

春節(jié)剛過，制造業(yè) HR 的朋友圈就被招聘信息刷爆了。急招 100 名普工，月薪 8000 起！包吃住，五險一金，推薦有獎！ 諸如此類的招聘

在當(dāng)今這個快速變化且競爭激烈的就業(yè)市場中，人力資源的合理配置至關(guān)重要，尤其是中高端職位的招聘，正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)對頂

當(dāng)下市場競爭異常激烈，降本增效正在成為諸多企業(yè)的重點。在人才招聘和使用上，聘達(dá)人的獵頭服務(wù)異軍突起。得益于聘達(dá)人專業(yè)高效的人力資源

喜訊：12月27日，在某央企面向社會的公開招標(biāo)采購中，聘達(dá)人一舉得魁。在評審組按照綜合評估法進(jìn)行評分排序中，聘達(dá)人憑借出色的表現(xiàn)……

當(dāng)下，新能源汽車行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵時期，一系列時事熱點不斷凸顯其在全球經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展中的重要地位。據(jù)財政部近日發(fā)布的《關(guān)于提

在新能源汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)競爭的核心。作為專業(yè)的人力資源解決方案服務(wù)商，聘達(dá)人憑借其在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域的深厚積

在競爭激烈的就業(yè)市場中，面試是通向理想工作的關(guān)鍵橋梁。聘達(dá)人在人力資源行業(yè)積累18年，深諳面試官心理，以眾多資深人力和獵頭的實操經(jīng)驗

近日，中共中央、國務(wù)院出臺了《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，這如同一劑強(qiáng)心針，為就業(yè)市場注入了新的活力。聘達(dá)人作

在廣袤的田野上，秋收的喧囂剛剛落下帷幕。金燦燦的玉米、飽滿的花生和大豆被儲存進(jìn)糧倉，大地母親重歸寧靜。此時，村里的鄉(xiāng)親們開始整理行

年齡18-53歲包吃住工資有保障不收取任何招聘費用……你是否正在尋覓普工藍(lán)領(lǐng)工作？這種讓人羨慕的工作到哪里找呢？好公司又是通過何種平臺

伴隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，很多求職者吐槽說工作機(jī)會少、找工作難。今天，我們采訪了多位被吐槽工作難找重災(zāi)區(qū)的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人員，一起來看看他們是

9 月 25 日，蘇州市人社局熊賢達(dá)副局長、蘇州市人社局就業(yè)促進(jìn)和人力資源流動管理處蔡旭衛(wèi)處長、蘇州高新區(qū)人社局就業(yè)促進(jìn)與人力資源流

在工廠的藍(lán)領(lǐng)工人世界里，叉車工是一份有著較高工資回報的工作，然而，沒有叉車作業(yè)證卻成為許多人邁向這個崗位的一道坎。聘達(dá)人人力資源解

近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》，這對求職者和專業(yè)靠譜的人力資源解決方案服

在當(dāng)前競爭激烈的就業(yè)市場背景下，大學(xué)生就業(yè)難題與企業(yè)招工困境愈發(fā)凸顯。為深入探索解決這一雙重挑戰(zhàn)的有效途徑，記者近日走訪了聘達(dá)人人

聘達(dá)人校企合作服務(wù)又創(chuàng)新佳績，成功幫助近200名學(xué)生入職北京一家知名交通運輸設(shè)備制造企業(yè)，賦能就業(yè)求職、企業(yè)招聘，獲得企業(yè)、學(xué)

在繁華都市的寫字樓里，我們每天都在為夢想和生活奔波忙碌。而于廣闊的求職、就業(yè)、招聘、人力資源服務(wù)的廣闊天地里，一家企業(yè)的魅力不僅體

促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。聘達(dá)人積極響應(yīng)號召，以深耕人力資源領(lǐng)域18年的基礎(chǔ)，發(fā)揮在企業(yè)與求職者之

在當(dāng)下這個充滿變革與挑戰(zhàn)的時代，大學(xué)生實習(xí)與就業(yè)問題一直是社會各界關(guān)注的焦點。聘達(dá)人深耕人力資源領(lǐng)域長達(dá)18年，憑借其專業(yè)高效、貼心

促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促增收，聘達(dá)人又取得新進(jìn)步，以為客戶提供專業(yè)高效的超預(yù)期服務(wù)為使命，聘達(dá)人今年著力提質(zhì)增效，積極創(chuàng)新拓展新方向。近

本期，我們評選出的聘達(dá)人「以自省促卓越」企業(yè)文化先行者是事業(yè)十四部求職顧問郭紅德，作為在聘達(dá)人集團(tuán)就職的優(yōu)秀人才，郭紅德不斷奮斗，精進(jìn)自己，做出了優(yōu)秀的成果。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的拓展，人力資源外包逐漸成為一種常見的業(yè)務(wù)模式。人力資源外包是指企業(yè)將某些人力資源管理職能交給外部