在金融行業(yè)數(shù)字化轉型與監(jiān)管政策持續(xù)收緊的雙重背景下，人力資源外包服務正從傳統(tǒng)的事務性支持向戰(zhàn)略型伙伴角色進化。以銀行、保險、證券為核心的金融機構，通過與聘達人、中智……

作為中國汽車產(chǎn)業(yè)的“西部重鎮(zhèn)”，重慶以“整車+零部件”的完整產(chǎn)業(yè)鏈布局，承載著全國近10%的汽車產(chǎn)量。從傳統(tǒng)燃油車的“產(chǎn)銷大戶”到新能源智能汽車的“轉型先鋒”，重慶汽車企業(yè)的

在當今競爭激烈的人力資源市場中，企業(yè)對高效、精準招聘的需求日益增長。代理招聘（也稱“委托招聘”或“第三方招聘”）作為一種專業(yè)化的招聘服務模式，正被越來越多的企業(yè)所采納。

當下中國企業(yè)出海已從產(chǎn)品輸出升級為“技術標準+數(shù)字生態(tài)+文化符號”的立體出海矩陣，而人才作為戰(zhàn)略落地的核心，往往成為出海進程中的“卡脖子”環(huán)節(jié)。很多企業(yè)在海外人才招聘時反復

《2025年世界機器人報告》數(shù)據(jù)顯示，2024年全球工業(yè)機器人銷量，中國以54%遙遙領先的占比穩(wěn)居全球最大市場，創(chuàng)年度新高①。同時，當機器人從實驗室走向生產(chǎn)車間、服務場景……

作為全球金融與商業(yè)樞紐，新加坡以其完善的法治環(huán)境、多元的人才市場吸引著眾多跨國企業(yè)與初創(chuàng)公司。其中人力外包作為優(yōu)化企業(yè)運營的重要手段，在新加坡的商業(yè)生態(tài)中扮演著關鍵角色。

馬來西亞作為東南亞的經(jīng)濟重鎮(zhèn)，近年來人才競爭日益激烈。無論是企業(yè)尋求關鍵人才，還是職場人規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，獵頭服務都扮演著重要角色。今天與你一起走進馬來西亞的獵頭服務行業(yè)。

當企業(yè)面臨招聘難、用工成本攀升、合規(guī)風險加劇等挑戰(zhàn)時，人力資源外包服務正成為越來越多企業(yè)的“破局利器”。

據(jù)美團、餓了么、淘天集團、青年發(fā)展研究院等共同發(fā)布的《2025中國城市咖啡發(fā)展報告》顯示，全國咖啡品牌不斷開辟線下市場，瑞幸咖啡、星巴克、庫迪咖啡、幸運咖等第一梯隊的門店……

在全球化浪潮洶涌澎湃的今天，企業(yè)的競爭早已超越國界，演變?yōu)閷敿馊瞬诺臓帄Z。當所需的關鍵人才遠在重洋之外，“海外獵頭”便從備選項成為了許多企業(yè)的必選項。它究竟是什么？

人力資源外包（HRO）是企業(yè)將部分人力資源管理職能交由專業(yè)服務機構承擔的一種模式。

在廣州這座企業(yè)密集、人才流動頻繁的一線城市，越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包來優(yōu)化管理流程。但不少企業(yè)對這項服務仍有疑問，本文結合廣

越來越多的上海企業(yè)主和HR發(fā)現(xiàn)：招聘投入越來越大，效果卻不如預期。此時，“招聘外包”作為一種專業(yè)解決方案，進入了大家的視野。

聘達人集團在服務眾多大型倉儲商超客戶的過程中發(fā)現(xiàn)，倉儲商超行業(yè)從業(yè)者的薪酬、區(qū)域分布、企業(yè)用人策略，正在重塑行業(yè)格局，并深刻影響著人才市場的供需結構。

在當今競爭激烈、成本高企的商業(yè)環(huán)境中，如何快速組建一支高技能、靈活且成本可控的團隊，是每個企業(yè)管理者都在思考的問題。“人才外包”作為一種戰(zhàn)略性解決方案，正受到越來越多企業(yè)

隨著企業(yè)全球化步伐加速，尋找合適跨國人才成為關鍵競爭力。傳統(tǒng)招聘方式已無法滿足復雜國際市場需求，全球化人才尋訪（Global Talent Sourcing）成為企業(yè)必須掌握的技能

今天由從業(yè)10余年的資深獵頭，與您分享在激烈的人才競爭中，企業(yè)如何精準鎖定頂尖人才？高端人才又如何邂逅心儀的職業(yè)機遇？

數(shù)據(jù)顯示，采用外包服務的企業(yè)平均可降低15%-30%的直接人力成本，這種優(yōu)化體現(xiàn)在三重維度……

據(jù)央視新聞2025年8月30日的報道，我國物流崗位從業(yè)人員超過5500萬人，物流崗位從業(yè)人員占全國從業(yè)人員的6 5%以上，是我國服務業(yè)就業(yè)的主要渠道之一

制造業(yè)企業(yè)當前面臨怎樣的人才困境？又是如何通過校企合作解決用工難題的？

在競爭日益激烈的人才市場中，招聘不再是簡單的人力資源事務，而是直接影響企業(yè)業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。然而，很多企業(yè)正被高昂的招聘成本、冗長的招聘周期和時好時壞的招聘質(zhì)量所困擾。

聘達人集團「企業(yè)文化先行者」年度系列報道，聯(lián)動集團全球范圍內(nèi)的事業(yè)部與分支機構，挑選優(yōu)秀基層員工的正面、優(yōu)秀案例……

2025年，馬來西亞及整個東盟地區(qū)的財務專業(yè)人才的角色正在演變。他們需同時扮演戰(zhàn)略規(guī)劃者、商業(yè)領袖與數(shù)字創(chuàng)新者的角色，以滿足未來發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略需求

人才外包是企業(yè)將非核心人力資源事務（如招聘、薪酬管理、社保繳納、員工關系處理等）委托給專業(yè)第三方機構完成的商業(yè)模式。

聘達人集團深耕人力資源服務行業(yè)20年，踐行 “客戶導向”的企業(yè)文化價值觀，始終以客戶需求為核心，致力于創(chuàng)造卓越價值。

在馬來西亞找到合適的招聘機構，可能會決定企業(yè)招聘是耗時耗力、成本高昂，還是能組建一支推動業(yè)務成功的員工隊伍。

在全球化浪潮下，馬來西亞憑借其獨特的地理位置、多元的文化環(huán)境以及不斷發(fā)展的經(jīng)濟，吸引著眾多企業(yè)前來拓展業(yè)務，也催生了大量的招聘需求。

2025年的海外獵頭市場，已從“資源爭奪”轉向“精準匹配”。企業(yè)需要獵頭不僅提供人才名單，更要具備“行業(yè)洞察+文化適配+風險預判”的綜合能力。

在競爭日益激烈的人才市場中，企業(yè)如何精準鎖定優(yōu)質(zhì)新生力量，高校如何培養(yǎng)真正符合產(chǎn)業(yè)需求的畢業(yè)生？“校企合作”已成為公認的破題之道。然而，很多企業(yè)與高校的合作仍停留在淺層

您是否正在新加坡尋找頂尖人才，并困惑于如何選擇一家能幫助企業(yè)實現(xiàn)高效招聘的機構？與知名企業(yè)合作可簡化招聘流程、提升候選人質(zhì)量并節(jié)省寶貴時間。

高管尋訪，又稱獵頭服務，是一項專業(yè)化的招聘服務，旨在為企業(yè)物色并吸引高層管理人才。在新加坡、馬來西亞及整個東南亞地區(qū)，高管尋訪發(fā)揮著重要作用。

在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)能否快速找到關鍵人才，往往決定了其發(fā)展速度與市場地位。而獵頭服務作為人力資源機構的核心業(yè)務之一，因高效、精準成為企業(yè)獲取高端人才的重要渠道。

在競爭日益激烈的人才市場，CEO和業(yè)務部門每天都在追問：“人要多久到崗？質(zhì)量行不行？”而HR團隊往往深陷簡歷篩選、電話邀約的繁瑣流程，無力聚焦戰(zhàn)略人才規(guī)劃。如何破局？

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化，越來越多的企業(yè)通過與專業(yè)的人力資源服務供應商 機構開展合作，實現(xiàn)降本增效，提升企業(yè)的核心競爭力，降低用工風險。

在新加坡、馬來西亞和東南亞地區(qū)物色頂尖人才可能頗具挑戰(zhàn)性。招聘機構、人力配置公司及人力資源解決方案提供商能夠協(xié)助企業(yè)高效招聘、靈活調(diào)整人力需求，并確保遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定。

在當今瞬息萬變且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，鎖定頂尖高管人才已不僅是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項，更是關乎長期存亡的核心要素。

2025年9月，據(jù)《華爾街見聞》新聞報道，今年以來中國全國乘用車累計零售1474 1萬輛，同比增長9 5%，行業(yè)增速持續(xù)領跑。然而，在這場產(chǎn)業(yè)狂飆的背后，人才缺口已達百萬級

過去五年，中國能源綠色轉型速度明顯加快，風光發(fā)電裝機量持續(xù)提升，全國充電基礎設施規(guī)模位居世界前列，新能源汽車保有量占全球一半以上，中國逐漸成為全球新能源發(fā)展的關鍵推動者

東南亞數(shù)據(jù)中心行業(yè)的爆發(fā)式增長，正讓‘才缺口’演變?yōu)橐粓霭谉峄娜驙帄Z戰(zhàn)。投資熱潮下，行業(yè)對高端專業(yè)人才求賢若渴，用工缺口持續(xù)擴大，招聘難度與日俱增。

隨著東南亞多國致力于成為新能源出行領域的核心樞紐，企業(yè)正競相招募能夠在這個競爭激烈、快速演進的市場中推動創(chuàng)新的核心人才。

中國作為全球最大的新能源汽車市場，正經(jīng)歷著從 "政策驅(qū)動 "向 "技術+市場雙輪驅(qū)動 "的深刻轉型。

2025年上半年，國內(nèi)新能源汽車銷量為693 7萬輛，同比增長40 3%；新能源汽車出口106萬輛，同比增長75 2%。這一爆發(fā)式增長也推動了人力資源服務領域的變革，從傳統(tǒng)用工模式向技術驅(qū)動演進

新加坡求職者形成了由文化價值觀、政府政策及行業(yè)需求共同塑造的獨特特質(zhì)。對于人力資源從業(yè)者和招聘方而言，理解這些特征是吸引并留住人才的關鍵。

2025年的招聘市場，變化比想象中來得更快。企業(yè)HR該如何應對？如何在這場看不見硝煙的“人才爭奪戰(zhàn)”中占得先機？

在全球化背景下，中國企業(yè)積極拓展海外市場，馬來西亞憑借其戰(zhàn)略位置、良好的商業(yè)環(huán)境和不斷增長的市場潛力，成為頗具吸引力的投資目的地。

憑借其戰(zhàn)略地理位置、友好的商業(yè)政策和不斷增長的消費市場，馬來西亞為中國企業(yè)提供了豐富的機遇。本文將探討中國企業(yè)在馬來西亞的發(fā)展現(xiàn)狀、未來潛力以及成功案例。

集團全球化征程迎來又一重要里程碑——馬來西亞分公司正式成立，同時，重量級掌舵人江碧瑩女士正式加入聘達人集團，任馬來西亞總經(jīng)理，為集團發(fā)展注入全新活力。

本文將深入剖析中國企業(yè)在馬來西亞的人才招聘現(xiàn)狀，旨在為計劃投資該市場的企業(yè)提供有價值的參考和解決方案。

聘達人集團作為全球人力資源綜合服務商，受邀出席并作專題分享，聘達人專業(yè)化、國際化的服務能力獲得政府、行業(yè)及企業(yè)代表的高度認可。

作為全球金融中心和東南亞門戶，新加坡憑借其親商環(huán)境、政治穩(wěn)定及高素質(zhì)人才，成為中國企業(yè) "出海 "的首選地之一。

在餐飲服務行業(yè)，人力資源管理往往是制約企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。從繁瑣的招聘流程到專業(yè)的員工培訓，再到復雜的薪酬核算，每一項工作都需要投入大量的時間和精力

為什么更多的大型制造業(yè)、服務業(yè)都在放棄HR招聘、選擇人才外包？

近年來，新加坡憑借其戰(zhàn)略地理位置、親商環(huán)境和強大的數(shù)字基礎設施，成為中國企業(yè)出海的首選目的地之一

新加坡的高管獵頭行業(yè)已成為這個城市國家充滿活力的商業(yè)格局中不可或缺的一部分。隨著對專業(yè)人才的需求不斷增長，尤其是在金融、科技和生命科學等領域，高管獵頭公司在物色頂尖人才…

近日的大灣區(qū)人力資源峰會上，聘達人集團作為行業(yè)標桿企業(yè)受邀出席，并擔任圓桌會議核心智囊角色進行分享。

聘達人全球人力資源解決方案

本文將深入分析新加坡獵頭行業(yè)的市場現(xiàn)狀、主要服務領域、競爭格局及未來發(fā)展趨勢，幫助企業(yè)和求職者全面了解這一行業(yè)。

對于求職者、企業(yè)以及關注人力資源領域的人士來說，深入了解新加坡獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀，有助于把握市場動態(tài)，做出更明智的決策。今天，我們就來一探究竟。

人力外包這一靈活高效的用工模式，正逐漸成為企業(yè)降本增效、應對市場不確定性的有力武器。

近日，中美在日內(nèi)瓦發(fā)布聯(lián)合聲明，宣布暫停對彼此商品加征的 24% 關稅 90 天，并取消此前 91% 的加征關稅，保留剩余 10% 的加征權限。結合國內(nèi)降準降息政策，各行業(yè)都在這一系列政策調(diào)整…

信息技術服務、客戶服務、物流配送

聘達人深耕人力資源行業(yè)19年，正以先行軍的力量，為制造業(yè)輸送“高精尖缺”人才，重構產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。

“軍民團結如一人，試看天下誰能敵。”聘達人作為人力資源服務領域的重要代表和中堅力量，也一直傳承擁軍擁政的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮自身在求職、招聘、助就業(yè)方面的優(yōu)勢

人才供需的結構性矛盾已成為制約行業(yè)發(fā)展的關鍵瓶頸——企業(yè)苦于找不到具備跨學科能力、國際視野與創(chuàng)新思維的高端人才，而求職者則面臨信息不對稱、職業(yè)路徑模糊的困境

值此五一國際勞動節(jié)來臨之際，聘達人集團謹以最誠摯的敬意，向大家致以節(jié)日的問候！同時，向優(yōu)秀勞動者頒發(fā)“勞模勛章”，向過去一年中以卓越表現(xiàn)詮釋奮斗價值的優(yōu)秀員工授予至高敬意

在聘達人集團，我們秉持「合作共贏」的價值觀，全力構建價值共生體和生態(tài)鏈，企業(yè)與員工、客戶、合作伙伴等以利益共同點建立長期穩(wěn)定的合作關系，通過資源共享與優(yōu)勢互補創(chuàng)造多贏局面

什么是人力資源外包？它又能為企業(yè)帶來哪些好處呢？本文將帶您深入了解這一現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具。

本文將深入探討人事管理的核心要點，為HR從業(yè)者及企業(yè)管理者提供一份實用指南，助力企業(yè)打造高效、和諧的工作環(huán)境。

了解 AI 在人力資源服務中的應用，對于把握未來趨勢、提升競爭力至關重要。今天，和大家分享AI在人力資源領域的應用場景及對新生態(tài)的塑造。

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了提升自身競爭力、降低運營成本，往往會采取各種創(chuàng)新的管理策略。人力資源外包作為一種現(xiàn)代化的管理模式，正逐漸受到眾多企業(yè)的青睞。

本文將深入淺出地科普人力外包相關知識，涵蓋其定義、分類、優(yōu)勢、潛在風險以及如何選擇合適的外包服務商，助力企業(yè)更好地理解和運用這一工具實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

在這場結構性變革中，聘達人憑借近20年深耕的人力資源服務經(jīng)驗，以創(chuàng)新的人力外包模式為企業(yè)和求職者搭建起精準對接橋梁。

年度系列報道，聯(lián)動集團全國范圍內(nèi)的事業(yè)部與分支機構，挑選優(yōu)秀基層員工正面、優(yōu)秀案例

聘達人助力“逐夢汕尾 共創(chuàng)未來”活動，春季衛(wèi)生人才專項招聘（湖南站）已開啟

在當今競爭激烈的人才市場，找到合適的人才就像在茫茫大海中尋找珍貴的珍珠，著實不易。那么，各位有啥招人的好方法嗎？

在全球化進程不斷加速的今天，東南亞地區(qū)已成為眾多中國企業(yè)出海的熱門之選。作為人力資源第三方服務的佼佼者，聘達人憑借卓越的獵頭服務，在助力中國企業(yè)出海東南亞的過程中發(fā)揮著舉

聘達人以其積累的19年行業(yè)經(jīng)驗，通過專業(yè)的人力外包服務與創(chuàng)新的招聘解決方案，正逐步成為眾多制造業(yè)企業(yè)的信賴之選。

深耕人力資源領域19年的聘達人集團，以破局者的姿態(tài)架起了一座充滿軍人榮光的“彩虹橋”。

深耕人力資源領域19年的聘達人集團，以破局者的姿態(tài)架起了一座充滿軍人榮光的“彩虹橋”。

我們的客戶，一家全球領先的科技公司，希望拓展業(yè)務并招聘關鍵領導職位人員。該公司需要的是在前沿技術領域有經(jīng)驗、具備強大領導能力且能夠推動業(yè)務增長的高度專業(yè)化的人才。

傳統(tǒng)招聘模式卻面臨著嚴峻挑戰(zhàn)：企業(yè)頻呼“面試百人難尋良才”，求職者亦嘆“簡歷投遞五十份卻音訊全無”

大廠裁員潮持續(xù)，HR“壓力山大” 開年以來，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的消息不絕于耳，就連制造業(yè)知名車企、新能源電池頭部企業(yè)等也紛紛傳出裁員消息，引發(fā)行業(yè)震動

在聘達人集團，我們堅信「精誠合作」是企業(yè)邁向強盛的核心動能，大家一群人一條心一件事一起贏，通過精誠合作來匯聚不同領域的知識和技能，

隨著北京智造2025戰(zhàn)略加速落地，制造業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已進入白熱化階段。據(jù)《2024京津冀制造業(yè)人才報告》顯示，智能制造工程師、供應鏈優(yōu)化專家

一、新能源汽車行業(yè)藍領用工現(xiàn)狀：供需失衡加劇隨著全球 碳中和 目標的穩(wěn)步推進，中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)迎來了持續(xù)的爆發(fā)式增長。根據(jù)工信部

2025年2月春節(jié)過后，用工缺口達34%、 制造業(yè)返崗率不足七成，每年春節(jié)假期之后，勞動力市場都會迎來一場大規(guī)模的 流動潮。然而，招工難、

一、銀發(fā)經(jīng)濟催生萬億市場，人才需求結構性變革 國家統(tǒng)計局2025年1月發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，我國60歲及以上人口首次突破3億，

企業(yè)招工難，打工人找工作難，這個看似矛盾的難題一直存在。比如，據(jù)工信部數(shù)據(jù)，2024年，中國智能制造產(chǎn)業(yè)規(guī)模預計突破4 2萬億元，產(chǎn)線藍

在人工智能技術革命、全球能源轉型與人口老齡化加速的三重浪潮下，2024年的中國人才招聘市場正經(jīng)歷結構性變革。企業(yè)招聘需求從數(shù)量驅(qū)動轉向

一、中國招聘市場迎來結構性變革（2024最新趨勢）據(jù)艾瑞咨詢《2024年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)報告》顯示，我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模已突破600億元，

在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，招聘與求職都是充滿挑戰(zhàn)的任務。據(jù)專業(yè)管理咨詢機構中智咨詢 2024 年發(fā)布的《2023 - 2024 跨年度人力資

2023年《中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展報告》顯示，國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模已突破14萬億元，求職者平均投遞簡歷次數(shù)同比增長18%……

春節(jié)剛過，制造業(yè) HR 的朋友圈就被招聘信息刷爆了。急招 100 名普工，月薪 8000 起！包吃住，五險一金，推薦有獎！ 諸如此類的招聘

在當今這個快速變化且競爭激烈的就業(yè)市場中，人力資源的合理配置至關重要，尤其是中高端職位的招聘，正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)對頂

當下市場競爭異常激烈，降本增效正在成為諸多企業(yè)的重點。在人才招聘和使用上，聘達人的獵頭服務異軍突起。得益于聘達人專業(yè)高效的人力資源

喜訊：12月27日，在某央企面向社會的公開招標采購中，聘達人一舉得魁。在評審組按照綜合評估法進行評分排序中，聘達人憑借出色的表現(xiàn)……

當下，新能源汽車行業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的關鍵時期，一系列時事熱點不斷凸顯其在全球經(jīng)濟與社會發(fā)展中的重要地位。據(jù)財政部近日發(fā)布的《關于提

在新能源汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當下，人才戰(zhàn)略已成為企業(yè)競爭的核心。作為專業(yè)的人力資源解決方案服務商，聘達人憑借其在藍領招聘領域的深厚積

在競爭激烈的就業(yè)市場中，面試是通向理想工作的關鍵橋梁。聘達人在人力資源行業(yè)積累18年，深諳面試官心理，以眾多資深人力和獵頭的實操經(jīng)驗

近日，中共中央、國務院出臺了《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，這如同一劑強心針，為就業(yè)市場注入了新的活力。聘達人作

在廣袤的田野上，秋收的喧囂剛剛落下帷幕。金燦燦的玉米、飽滿的花生和大豆被儲存進糧倉，大地母親重歸寧靜。此時，村里的鄉(xiāng)親們開始整理行

年齡18-53歲包吃住工資有保障不收取任何招聘費用……你是否正在尋覓普工藍領工作？這種讓人羨慕的工作到哪里找呢？好公司又是通過何種平臺

伴隨著經(jīng)濟轉型升級，很多求職者吐槽說工作機會少、找工作難。今天，我們采訪了多位被吐槽工作難找重災區(qū)的藍領就業(yè)人員，一起來看看他們是

9 月 25 日，蘇州市人社局熊賢達副局長、蘇州市人社局就業(yè)促進和人力資源流動管理處蔡旭衛(wèi)處長、蘇州高新區(qū)人社局就業(yè)促進與人力資源流

在工廠的藍領工人世界里，叉車工是一份有著較高工資回報的工作，然而，沒有叉車作業(yè)證卻成為許多人邁向這個崗位的一道坎。聘達人人力資源解

近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，這對求職者和專業(yè)靠譜的人力資源解決方案服

在當前競爭激烈的就業(yè)市場背景下，大學生就業(yè)難題與企業(yè)招工困境愈發(fā)凸顯。為深入探索解決這一雙重挑戰(zhàn)的有效途徑，記者近日走訪了聘達人人

聘達人校企合作服務又創(chuàng)新佳績，成功幫助近200名學生入職北京一家知名交通運輸設備制造企業(yè)，賦能就業(yè)求職、企業(yè)招聘，獲得企業(yè)、學

在繁華都市的寫字樓里，我們每天都在為夢想和生活奔波忙碌。而于廣闊的求職、就業(yè)、招聘、人力資源服務的廣闊天地里，一家企業(yè)的魅力不僅體

促進高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。聘達人積極響應號召，以深耕人力資源領域18年的基礎，發(fā)揮在企業(yè)與求職者之

在當下這個充滿變革與挑戰(zhàn)的時代，大學生實習與就業(yè)問題一直是社會各界關注的焦點。聘達人深耕人力資源領域長達18年，憑借其專業(yè)高效、貼心

促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促增收，聘達人又取得新進步，以為客戶提供專業(yè)高效的超預期服務為使命，聘達人今年著力提質(zhì)增效，積極創(chuàng)新拓展新方向。近

本期，我們評選出的聘達人「以自省促卓越」企業(yè)文化先行者是事業(yè)十四部求職顧問郭紅德，作為在聘達人集團就職的優(yōu)秀人才，郭紅德不斷奮斗，精進自己，做出了優(yōu)秀的成果。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務范圍的拓展，人力資源外包逐漸成為一種常見的業(yè)務模式。人力資源外包是指企業(yè)將某些人力資源管理職能交給外部