背景

在節(jié)奏快速且不斷發(fā)展的科技行業(yè)，找到具備資質和經(jīng)驗的人才是最大的挑戰(zhàn)之一。我們的客戶，一家全球領先的科技公司，希望拓展業(yè)務并招聘關鍵領導職位人員。該公司需要的是在前沿技術領域有經(jīng)驗、具備強大領導能力且能夠推動業(yè)務增長的高度專業(yè)化的人才。

挑戰(zhàn)

這家科技公司一直受困于傳統(tǒng)的招聘方式，包括招聘網(wǎng)站和綜合型招聘機構。盡管收到了大量的求職申請，但許多候選人不符合特定要求，而且招聘過程耗時漫長。他們需要一個合作伙伴，能夠迅速且高效地為他們提供符合要求的頂尖人才。

解決方案

以獵頭專業(yè)能力著稱的聘達人接到了這位客戶的求助，協(xié)助其招聘領導職位人員。聘達人團隊采用了量身定制的方法，其中包括深入了解公司文化、戰(zhàn)略目標以及每個職位的具體需求。獵頭過程遵循一套明確的方法：
1、深入的市場調(diào)研：聘達人進行了全面的研究，以確定這些職位所需的關鍵技能和能力。這包括分析競爭格局、研究科技行業(yè)的新興趨勢，以及找出符合該公司需求的潛在候選人。
2、有針對性的接觸：與傳統(tǒng)招聘方式不同，聘達人的獵頭團隊利用其廣泛的人脈網(wǎng)絡，采用直接接觸策略，主動聯(lián)系那些并非積極尋求新機會的高素質候選人。這種方式使客戶能夠接觸到被動求職者 —— 這些專業(yè)人士雖不在求職市場上，但愿意探索新的職業(yè)可能性。
3、候選人篩選與評估：聘達人團隊進行了嚴格的面試和評估，以確保候選人不僅具備必要的技術專長，還與公司的領導文化相契合。他們評估每個候選人的長期成功潛力，包括其領導能力、溝通技巧以及與公司價值觀的契合度。
4、無縫整合：在整個招聘過程中，聘達人與客戶密切合作，確保與公司內(nèi)部團隊實現(xiàn)無縫對接。從最初介紹候選人到最終入職，聘達人持續(xù)提供支持，以確保候選人和客戶雙方都對結果滿意。
5、結果：得益于聘達人的獵頭服務，這家科技公司在短短幾個月內(nèi)成功招聘到了幾位高級領導職位人員。而且通過聘達人找到的候選人不僅滿足技術要求，還通過帶來全新的視角和創(chuàng)新理念，為公司的長期發(fā)展做出了貢獻。
（1）與之前的招聘工作相比，客戶的招聘周期縮短了 40%。
（2）候選人質量顯著提高，一年后的留任率達到 95%。
（3）客戶反饋對領導團隊的滿意度有所提升，組織內(nèi)部的績效和協(xié)作得到加強。

為何選擇聘達人人力資源集團的獵頭服務？

聘達人集團專注于人力資源服務，為多個行業(yè)的高管和專業(yè)職位提供獵頭服務。他們深厚的行業(yè)知識、個性化的服務方式以及良好的業(yè)績記錄，使其成為企業(yè)尋求招聘頂尖人才的理想合作伙伴。對于那些希望打造強大領導團隊或填補高度專業(yè)化職位的公司而言，聘達人在高管搜尋和人才獲取方面的專業(yè)能力確保了成功和長期發(fā)展。無論您身處科技、金融、醫(yī)療保健還是其他任何領域，聘達人的獵頭服務都能讓您接觸到最優(yōu)秀的候選人。