您是否正在新加坡尋找頂尖人才，并困惑于如何選擇一家能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效招聘的機(jī)構(gòu)？面對(duì)眾多選擇，挑選合適的合作伙伴頗具挑戰(zhàn)。與知名企業(yè)合作可簡化招聘流程、提升候選人質(zhì)量并節(jié)省寶貴時(shí)間。以下指南將解答人力資源部門及企業(yè)主在選擇招聘機(jī)構(gòu)時(shí)最常關(guān)注的六大核心問題：
• 我想招聘人才，需要找招聘機(jī)構(gòu)嗎？
• 招聘機(jī)構(gòu)如何運(yùn)作？
• 招聘機(jī)構(gòu)能提供哪些服務(wù)？
• 使用招聘機(jī)構(gòu)時(shí)需考慮哪些因素？
• 新加坡有哪些頂尖招聘機(jī)構(gòu)？
• 為什么要選擇聘達(dá)人集團(tuán)作為招聘及人力資源解決方案合作伙伴？
接下來為您一一解答。

1.我想招聘人才，需要找招聘機(jī)構(gòu)嗎？
若企業(yè)希望高效鎖定頂尖人才，招聘機(jī)構(gòu)可以成為重要合作伙伴。機(jī)構(gòu)擁有專屬人才庫與行業(yè)專長，能助力企業(yè)達(dá)成招聘目標(biāo)，具體優(yōu)勢(shì)包括：
• 觸達(dá)未公開的專屬人才資源池
• 縮短關(guān)鍵崗位填補(bǔ)周期，加速招聘流程
• 獲取薪酬、市場趨勢(shì)及人力規(guī)劃的專業(yè)建議
• 靈活應(yīng)對(duì)高管、項(xiàng)目制或大規(guī)模招聘需求
2.招聘機(jī)構(gòu)如何運(yùn)作？
招聘機(jī)構(gòu)通過理解企業(yè)需求并提供定制化人才解決方案，成為戰(zhàn)略合作伙伴。其管理招聘全流程以確保效率與質(zhì)量，核心步驟包括：
• 深度分析企業(yè)需求、文化及人力目標(biāo)
• 通過數(shù)據(jù)庫、推薦網(wǎng)絡(luò)及多渠道拓展挖掘候選人
• 評(píng)估候選人技能與經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位要求
• 高效管理面試、薪資談判及入職流程，釋放內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)精力
3.招聘機(jī)構(gòu)能提供哪些服務(wù)？
招聘機(jī)構(gòu)提供覆蓋不同招聘場景的多元化服務(wù)，從細(xì)分崗位到大規(guī)模人力規(guī)劃，常見服務(wù)包括：
• 中高層永久職位招聘
• 靈活用工解決方案（合同制/臨時(shí)工）
• 高管尋聘服務(wù)
• 大規(guī)模招聘項(xiàng)目外包
• 人力資源咨詢（薪資管理、合規(guī)支持）
• 早期人才計(jì)劃（連接企業(yè)與新生代人才）
4.使用招聘機(jī)構(gòu)時(shí)需考慮哪些因素？
選擇機(jī)構(gòu)前，需評(píng)估其專業(yè)能力、流程及資源網(wǎng)絡(luò)是否與企業(yè)目標(biāo)匹配，關(guān)鍵考量因素包括：
• 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及相似崗位/領(lǐng)域的成功案例
• 服務(wù)范圍與質(zhì)量（含評(píng)估嚴(yán)謹(jǐn)性）
• 跨區(qū)域招聘支持能力
• 候選人挖掘與評(píng)估流程
• 行業(yè)口碑、歷史業(yè)績及可量化的招聘成果
5.新加坡有哪些頂尖招聘機(jī)構(gòu)？
新加坡?lián)碛斜姸鄬Ｗ⒉煌I(lǐng)域與行業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，以下為在本地運(yùn)營的主要企業(yè)：
• Adecco：自1985年本地運(yùn)營，提供制造、物流、IT、金融及教育領(lǐng)域的永久、臨時(shí)及項(xiàng)目制招聘服務(wù)。
• Hays：自2006年活躍于新加坡，覆蓋會(huì)計(jì)、工程、IT及人力資源領(lǐng)域的永久、合同及臨時(shí)招聘，以及高管尋聘。
• Manpower：1995年本地設(shè)立，隸屬全球ManpowerGroup，提供IT、金融、銷售、制造及客戶服務(wù)領(lǐng)域的可擴(kuò)展用工解決方案。
• Michael Page：隸屬1976年成立的全球PageGroup網(wǎng)絡(luò)，專注會(huì)計(jì)、IT、醫(yī)療及工程領(lǐng)域的中層至高管職位招聘。
• PERSOLKELLY：提供IT、工程、金融、營銷及物流領(lǐng)域的永久/臨時(shí)用工、薪資管理及HR咨詢服務(wù)（2025年7月起品牌升級(jí)為PERSOL）。
• Randstad：1960年成立的全球企業(yè)，自1993年運(yùn)營新加坡市場，提供工程、IT、金融及生命科學(xué)領(lǐng)域的招聘與HR咨詢服務(wù)。
• Robert Walters：1998年進(jìn)入新加坡，專注金融、會(huì)計(jì)、法律及IT領(lǐng)域的專業(yè)與高管招聘，涵蓋項(xiàng)目咨詢、臨時(shí)/永久職位及領(lǐng)導(dǎo)層尋聘。
6.為何選擇聘達(dá)人集團(tuán)作為招聘及人力資源解決方案合作伙伴？
對(duì)于尋求全球化布局與本地化洞察結(jié)合的企業(yè)，聘達(dá)人集團(tuán)提供一站式解決方案。憑借20年經(jīng)驗(yàn)及覆蓋15個(gè)國家/地區(qū)300個(gè)城市的全球網(wǎng)絡(luò)，聘達(dá)人集團(tuán)通過無縫協(xié)作與多市場交付能力，助力企業(yè)戰(zhàn)略化、高效化招聘。

六大核心服務(wù)線，提供端到端人才解決方案：
• 全球化人才尋訪：定制化策略匹配領(lǐng)導(dǎo)力與關(guān)鍵崗位需求
• 人才外包：技術(shù)驅(qū)動(dòng)的可擴(kuò)展招聘與用工解決方案
• 招聘服務(wù)：細(xì)分領(lǐng)域或大規(guī)模招聘項(xiàng)目外包
• 靈活用工：按需定制的臨時(shí)與合同制人力管理
• 校企合作：通過實(shí)習(xí)與高校合作培養(yǎng)新生代人才
• 人力資源咨詢：涵蓋人才流動(dòng)、合規(guī)、績效及發(fā)展建議
聘達(dá)人集團(tuán)依托對(duì)行業(yè)的深度洞察與全球超300萬候選人資源庫，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程、觸達(dá)頂尖人才并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)人力增長。
即刻升級(jí)招聘戰(zhàn)略
如需定制化招聘解決方案，請(qǐng)通過hello@pdr.com聯(lián)系聘達(dá)人集團(tuán)，共同探索高效人才戰(zhàn)略。