世界經(jīng)濟(jì)論壇數(shù)據(jù)顯示，到2030年，東盟數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模有望翻倍至2萬億美元^①。據(jù)聘達(dá)人集團(tuán)馬來西亞總經(jīng)理江碧瑩女士介紹，聘達(dá)人獵頭團(tuán)隊(duì)在尋訪眾多金融人才的過程中發(fā)現(xiàn)，2025年，馬來西亞及整個(gè)東盟地區(qū)的財(cái)務(wù)專業(yè)人才的角色正在演變。他們需同時(shí)扮演戰(zhàn)略規(guī)劃者、商業(yè)領(lǐng)袖與數(shù)字創(chuàng)新者的角色，以滿足未來發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略需求。這一變化對財(cái)務(wù)專業(yè)能力的要求已遠(yuǎn)超傳統(tǒng)財(cái)務(wù)范疇。

江碧瑩女士是擁有特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）資質(zhì)的專業(yè)顧問，曾任職于多家世界500強(qiáng)名企，她深諳頂尖財(cái)務(wù)人才的核心訴求，并將豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于海外獵頭及企業(yè)人才戰(zhàn)略布局中。
1.財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力的演變趨勢有哪些？
01從運(yùn)營型領(lǐng)導(dǎo)向戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變
財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者不再僅僅是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理者，更成為影響企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略合作伙伴。CFO與財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要推動(dòng)業(yè)務(wù)增長，還需提升并守護(hù)資產(chǎn)價(jià)值、優(yōu)化成本投入、有效管控風(fēng)險(xiǎn)，更要具備將數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的能力。這一轉(zhuǎn)變要求財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者兼具專業(yè)技術(shù)能力與戰(zhàn)略遠(yuǎn)見。
02積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人工智能（AI）、自動(dòng)化技術(shù)及先進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告工具的應(yīng)用，正在重塑財(cái)務(wù)職能。如今，財(cái)務(wù)專業(yè)人士需運(yùn)用預(yù)測分析、ESG報(bào)告框架及AI驅(qū)動(dòng)模型，提供可落地的戰(zhàn)略洞察。持續(xù)提升數(shù)字化能力是保持競爭力的關(guān)鍵。
03跨行業(yè)流動(dòng)性與多元能力
潛力突出的財(cái)務(wù)專業(yè)人士正越來越多地跨行業(yè)流動(dòng)。工業(yè)/制造業(yè)、快消品、服務(wù)業(yè)、科技與投資領(lǐng)域的崗位，不僅要求專業(yè)財(cái)務(wù)技能，還需具備商業(yè)洞察力。多元能力已成為核心優(yōu)勢，其價(jià)值往往超過單一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
04職業(yè)抱負(fù)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
許多中高層財(cái)務(wù)專業(yè)人士渴望從財(cái)務(wù)管理職位，晉升至總經(jīng)理或首席執(zhí)行官（CEO）。企業(yè)若能提供清晰領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑與成長空間，將在吸引和留存頂尖人才方面更具優(yōu)勢。
05馬來西亞：新興區(qū)域金融中心
馬來西亞正憑借國際認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)（如特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)ACCA、注冊會(huì)計(jì)師CPA、注冊管理會(huì)計(jì)師CMA等）、具競爭力的人才成本，以及兼具金融與科技（如數(shù)據(jù)分析與數(shù)字創(chuàng)新）的強(qiáng)大生態(tài)與基礎(chǔ)設(shè)施，正打造具有吸引力的區(qū)域財(cái)務(wù)運(yùn)營中心。本地專業(yè)能力與國際視野的結(jié)合，使其在區(qū)域財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的重要性日益提升。

2.企業(yè)與財(cái)務(wù)人才要如何應(yīng)對行業(yè)的新趨勢？
01人才戰(zhàn)略投入
如今的財(cái)務(wù)職能已成為具有戰(zhàn)略意義、前瞻視角、以目標(biāo)為導(dǎo)向的核心部門。投入資源招募合適人才，不僅能降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、把握發(fā)展機(jī)遇，還能在投資界及關(guān)鍵外部利益相關(guān)方中維護(hù)或樹立良好聲譽(yù)。
02頂尖人才吸引
表現(xiàn)優(yōu)異的財(cái)務(wù)專業(yè)人士在選擇崗位時(shí)，更看重崗位能否產(chǎn)生戰(zhàn)略影響力、提供職業(yè)成長空間，以及是否有機(jī)會(huì)參與商業(yè)決策過程并涉足數(shù)字創(chuàng)新，而非僅僅追求工作穩(wěn)定性或薪酬水平。
03期望與市場對齊
企業(yè)需根據(jù)市場演變調(diào)整人才期望：多元技能、商業(yè)敏感度、數(shù)字應(yīng)用能力及戰(zhàn)略思維，已成為財(cái)務(wù)崗位的必備條件。
04執(zhí)行效率
在當(dāng)前環(huán)境下，財(cái)務(wù)崗位空缺不能長期擱置。核心高管的突然離職，往往會(huì)帶來運(yùn)營中斷的風(fēng)險(xiǎn)，延誤關(guān)鍵決策，并造成潛在的機(jī)會(huì)成本。能夠快速找到“即招即用”型人才、確保其入職即可勝任工作的企業(yè)，將在市場競爭中更具競爭優(yōu)勢。
3.企業(yè)與專業(yè)獵頭公司合作的優(yōu)勢是什么？
馬來西亞及東盟地區(qū)的財(cái)務(wù)人才市場正快速演變。能夠前瞻性預(yù)判這些趨勢，并打造具備多維度能力（涵蓋商業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略、分析），同時(shí)在成本、風(fēng)險(xiǎn)與增長影響之間實(shí)現(xiàn)平衡的團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，將在長期成功中占據(jù)有利位置。
吸引這類高素質(zhì)人才，不能依賴傳統(tǒng)招聘模式。這需要深厚的市場洞察力、可靠的人脈網(wǎng)絡(luò)，以及對技術(shù)能力、商業(yè)敏銳度、定量與定性素質(zhì)的全面理解。
作為一名擁有特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）資質(zhì)并具備跨國企業(yè)背景的專業(yè)人士，江碧瑩女士曾親身參與支持客戶打造、轉(zhuǎn)型、擴(kuò)展及優(yōu)化多元化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，她也協(xié)助了眾多候選人順利邁入理想崗位，推動(dòng)其職業(yè)生涯從高管層一路發(fā)展至董事會(huì)或顧問層級，實(shí)現(xiàn)了跨越式成長或積極轉(zhuǎn)型。
在聘達(dá)人集團(tuán)，我們始終以戰(zhàn)略視角開展每一次人才尋訪，幫助企業(yè)鎖定能夠?yàn)樨?cái)務(wù)職能立即創(chuàng)造價(jià)值的高端人才。如果您正在強(qiáng)化財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、規(guī)劃繼任方案，或?yàn)橄乱浑A段的增長做人才準(zhǔn)備，歡迎與我們開啟對話。
來源：①世界經(jīng)濟(jì)論壇——東盟數(shù)字經(jīng)濟(jì)

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聘達(dá)人集團(tuán)致力于成為全球人才發(fā)展的引領(lǐng)者，是逾萬家企業(yè)信賴的人力資源解決方案供應(yīng)商。自2006年成立以來，聘達(dá)人憑借近20年行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，已在中國及東南亞等地區(qū)的300多個(gè)城市建立廣泛業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。秉持“一地簽約，全球服務(wù)”模式，我們累計(jì)為新能源、汽車與零配件、消費(fèi)電子、餐飲食品、高端裝備、醫(yī)藥大健康、電子商務(wù)、物流供應(yīng)鏈、金融業(yè)、云呼叫中心等20多個(gè)行業(yè)，精準(zhǔn)輸送超600萬人才，賦能企業(yè)與人才實(shí)現(xiàn)雙向價(jià)值躍升。