2025年2月春節(jié)過后，“用工缺口達(dá)34%”、 “制造業(yè)返崗率不足七成”，每年春節(jié)假期之后，勞動力市場都會迎來一場大規(guī)模的 “流動潮”。然而，招工難、留人難，卻如同兩座大山，橫亙在眾多企業(yè)面前，成為他們亟待解決的難題。
根據(jù)人社部、工信部、教育部此前發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，2025年中國制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率達(dá)48%。在這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)中，深耕人力資源領(lǐng)域長達(dá)19年的聘達(dá)人，憑借深厚的行業(yè)積淀和敏銳的市場洞察力，亮出破局三板斧。

一地簽約 全國服務(wù)

針對春節(jié)后的用工荒，聘達(dá)人有著豐富的應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)。過年前就與客戶企業(yè)進(jìn)行溝通與規(guī)劃，全面摸清企業(yè)用工狀況，并做了人才畫像和簡歷儲備，通過“一地簽約 全國服務(wù)”的獨(dú)特優(yōu)勢，提前布局招聘。
比如大型汽車零部件加工企業(yè)客戶，客戶工廠在天津、河北、江蘇等3省8地設(shè)有生產(chǎn)基地，相較于多數(shù)人力資源服務(wù)商只能在一個(gè)地區(qū)交付的局限性，聘達(dá)人的全國服務(wù)可以跨地域交付，尤其對在多個(gè)城市設(shè)立分廠的制造業(yè)企業(yè)，可以省時(shí)省力急速補(bǔ)位，大大提高招聘效率，更能保證員工質(zhì)量。僅在大年初八這一天，就從山東、河南調(diào)配527名藍(lán)領(lǐng)普工，確保江蘇新產(chǎn)線準(zhǔn)時(shí)投產(chǎn)，用工滿足率從8%躍升至97%，為企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定生產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)保障。

數(shù)字化驅(qū)動，智能招聘

信息化時(shí)代，大數(shù)據(jù)和智能 AI 技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為各行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力。聘達(dá)人19年的行業(yè)積累，擁有龐大的求職者數(shù)據(jù)庫，通過大數(shù)據(jù)分析，聘達(dá)人能夠?qū)η舐氄吆蛵徫贿M(jìn)行更加精準(zhǔn)的匹配，讓企業(yè)招聘變得如同點(diǎn)外賣一樣便捷高效。
對于求職者，聘達(dá)人結(jié)合當(dāng)下流行的短視頻招聘模式，提高遠(yuǎn)程招聘成功率，許多求職者足不出戶，在家就能找到好工作。然后通過聘達(dá)人的撮合對接，讓求職者當(dāng)天入職用工企業(yè)，無縫銜接絲滑上崗，大大提高求職就業(yè)的幸福感。
員工小孫便是數(shù)字化招聘的受益者之一，他利用手機(jī)與聘達(dá)人招聘同事取得聯(lián)系，通過線上面試和短視頻參觀工廠，對工作環(huán)境和崗位內(nèi)容有了全面了解。隨后，他購買火車票從湖北老家來到北京，抵達(dá)當(dāng)天便順利辦理入職，成功入職一家包吃包住、工作環(huán)境優(yōu)良的新能源汽車產(chǎn)線企業(yè)。
通過數(shù)字化驅(qū)動招聘，聘達(dá)人不僅提高了招聘效率，還成功幫助企業(yè)提前圓滿完成訂單交付，進(jìn)一步提升了企業(yè)的市場占有率和競爭力。對于招聘企業(yè)來說，聘達(dá)人不僅僅是填補(bǔ)了用工缺口，更是在為企業(yè)創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的價(jià)值。

專業(yè)靠譜 貼心服務(wù)

聘達(dá)人“專業(yè)靠譜 貼心服務(wù)”的理念廣受客戶好評，通過人才派遣、人力外包、獵頭、招聘流程外包、人事管理、助殘就業(yè)等服務(wù)產(chǎn)品，專注為企業(yè)招聘人才，幫助求職者找工作。
2025年春節(jié)后復(fù)工高峰期，聘達(dá)人已為國內(nèi)2000多家企業(yè)客戶及新加坡、馬來西亞的客戶，成功完成了藍(lán)領(lǐng)普工、操作工、叉車工和職業(yè)經(jīng)理人、市場總監(jiān)、品牌經(jīng)理等崗位的招聘工作。聘達(dá)人正以實(shí)際行動，以人力資源的力量，全力賦能促就業(yè)、穩(wěn)增收。