在當今瞬息萬變且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，鎖定頂尖高管人才已不僅是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先事項，更是關(guān)乎長期存亡的核心要素。

2025年9月，據(jù)《華爾街見聞》新聞報道，今年以來中國全國乘用車累計零售1474 1萬輛，同比增長9 5%，行業(yè)增速持續(xù)領(lǐng)跑。然而，在這場產(chǎn)業(yè)狂飆的背后，人才缺口已達百萬級

過去五年，中國能源綠色轉(zhuǎn)型速度明顯加快，風(fēng)光發(fā)電裝機量持續(xù)提升，全國充電基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模位居世界前列，新能源汽車保有量占全球一半以上，中國逐漸成為全球新能源發(fā)展的關(guān)鍵推動者

隨著東南亞多國致力于成為新能源出行領(lǐng)域的核心樞紐，企業(yè)正競相招募能夠在這個競爭激烈、快速演進的市場中推動創(chuàng)新的核心人才。

2025年上半年，國內(nèi)新能源汽車銷量為693 7萬輛，同比增長40 3%；新能源汽車出口106萬輛，同比增長75 2%。這一爆發(fā)式增長也推動了人力資源服務(wù)領(lǐng)域的變革，從傳統(tǒng)用工模式向技術(shù)驅(qū)動演進

2025年的招聘市場，變化比想象中來得更快。企業(yè)HR該如何應(yīng)對？如何在這場看不見硝煙的“人才爭奪戰(zhàn)”中占得先機？

本文將深入剖析中國企業(yè)在馬來西亞的人才招聘現(xiàn)狀，旨在為計劃投資該市場的企業(yè)提供有價值的參考和解決方案。

在餐飲服務(wù)行業(yè)，人力資源管理往往是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從繁瑣的招聘流程到專業(yè)的員工培訓(xùn)，再到復(fù)雜的薪酬核算，每一項工作都需要投入大量的時間和精力