隨著上海商業(yè)競爭日益激烈，人才作為核心資產(chǎn)，其吸引與保留成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。然而，越來越多的上海企業(yè)主和HR發(fā)現(xiàn)：招聘投入越來越大，效果卻不如預(yù)期。此時，“招聘外包”作為一種專業(yè)解決方案，進入了大家的視野。不過，不少企業(yè)對上海招聘外包仍有諸多疑問，下面就為大家一一解答。

一、什么是招聘外包？
招聘外包，簡單來說，就是企業(yè)將自身部分或全部的招聘工作，委托給專業(yè)的招聘外包服務(wù)機構(gòu)來完成。這些專業(yè)機構(gòu)擁有豐富的招聘資源、專業(yè)的招聘團隊和成熟的招聘流程，能夠按照企業(yè)的需求，高效地為企業(yè)篩選、推薦合適的人才，從職位需求分析、招聘信息發(fā)布，到簡歷篩選、面試安排，甚至到后續(xù)的入職跟進等環(huán)節(jié)，都可以由外包機構(gòu)負責(zé)。
二、招聘外包主要包含哪些服務(wù)內(nèi)容？
（1）服務(wù)內(nèi)容非常靈活，常見包括：
端到端全流程外包：從職位需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、電話邀約、初試、安排復(fù)試、背景調(diào)查到發(fā)放Offer，全程包辦。
部分流程外包：如專門外包簡歷篩選和電話邀約，以解放HR的精力。
特定項目外包：如大規(guī)模校園招聘、新工廠/門店開業(yè)批量招聘、RPO（招聘流程外包）等。
（2）招聘外包就是人力資源外包（HRO）嗎？
不完全是。人力資源外包（HRO） 范圍更廣，涵蓋薪酬、社保、公積金、勞動關(guān)系管理等“入離職后”的流程。而招聘外包更專注于“入口”——即人才的吸引與甄選。兩者常打包成整體解決方案，但企業(yè)可以獨立選擇。
三、招聘外包能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢？
核心價值是降本增效。
（1）降低成本：核算內(nèi)部HR的時間成本、渠道費、管理成本后，外包的綜合成本通常更低。
（2）提升效率：專業(yè)機構(gòu)擁有龐大人才庫、精準(zhǔn)渠道和豐富面試經(jīng)驗，能極大縮短招聘周期，快速填補崗位空缺。
（3）提升質(zhì)量：專業(yè)的甄選流程和行業(yè)經(jīng)驗，能有效提升人崗匹配度，降低試用期流失率。
四、招聘外包的適用場景與選擇
有以下情況的企業(yè)尤其適合：
（1）快速發(fā)展期，HR團隊人手不足的企業(yè)。
（2）需要短期內(nèi)批量招聘（如擴張、新項目啟動）的企業(yè)。
（3）招聘難度大的專業(yè)技術(shù)崗或管理崗。
（4）初創(chuàng)公司，尚未設(shè)立專業(yè)HR部門。
（5）希望優(yōu)化招聘流程、引入專業(yè)方法論的企業(yè)。
如果你對人力資源的招聘外包服務(wù)感興趣，歡迎與我交流，聘達人集團為企業(yè)定制化人才優(yōu)化方案。郵箱hz@pdr.com