在全球化浪潮中，東南亞地區(qū)憑借獨(dú)特優(yōu)勢(shì)成為投資的“黃金賽道”，吸引眾多中國(guó)企業(yè)布局。新加坡作為東南亞核心，在人才配置方面，人力資源綜合服務(wù)商發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
2025年6月，以 “互聯(lián)互通、共商共贏，中國(guó)產(chǎn)業(yè)出海東南亞的趨勢(shì)與愿景” 為主題的陸海財(cái)經(jīng)論壇在新加坡舉行，吸引了近200位來(lái)自中外政界、商界及學(xué)術(shù)界的嘉賓出席，共同探討中國(guó)企業(yè)拓展東盟市場(chǎng)的路徑。論壇中提到，繼中老鐵路、雅萬(wàn)高鐵等“一帶一路”項(xiàng)目落地的帶動(dòng)，中國(guó)電商（如Shein、TikTok Shop）、新能源（如寧德時(shí)代、比亞迪）、金融科技（如螞蟻集團(tuán)、微眾銀行）等行業(yè)的企業(yè)，正在快速在東南亞擴(kuò)張，急需研發(fā)、管理、生產(chǎn)制造等高素質(zhì)、國(guó)際化的人才，人力資源綜合服務(wù)商能夠?yàn)槌龊Ｆ髽I(yè)提供強(qiáng)大輔助。

人力資源綜合服務(wù)商企業(yè)出海的人才橋梁
在中國(guó)企業(yè)出海東南亞的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)正憑借其成熟體系、本地化網(wǎng)絡(luò)與國(guó)際化視野，成為連接中企與東南亞市場(chǎng)的關(guān)鍵橋梁。以全球人力資源綜合服務(wù)商“聘達(dá)人”為例，通過(guò)在新加坡設(shè)立運(yùn)營(yíng)中心，采用本土服務(wù)團(tuán)隊(duì)，而且采用的是人均從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上的資深獵頭和人才外包服務(wù)招聘專家，能夠幫助中國(guó)企業(yè)快速了解東南亞市場(chǎng)的人才需求和招聘趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的深入調(diào)研和分析，為企業(yè)提供準(zhǔn)確的人才信息和招聘建議，幫助企業(yè)制定合理的招聘策略。
從“可選”變“剛需”本地化服務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)明顯
前段時(shí)間，一條消息在朋友圈刷屏：某深圳跨境電商企業(yè)在印尼的倉(cāng)庫(kù)因“未按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保”被罰款5000萬(wàn)印尼盾（約2.3萬(wàn)元人民幣），更麻煩的是——當(dāng)?shù)毓?huì)組織了罷工，導(dǎo)致3天內(nèi)損失超百萬(wàn)的訂單。這一事件充分顯示出企業(yè)在出海過(guò)程中的“水土不服”，也凸顯了本地化合規(guī)管理的重要性，同時(shí)揭示了人力資源服務(wù)商在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)中的價(jià)值。面對(duì)員工工作節(jié)奏差異、工會(huì)強(qiáng)勢(shì)介入、跨區(qū)域法規(guī)差異、宗教文化禁忌等現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，越來(lái)越多企業(yè)選擇與第三方人力資源服務(wù)商合作。因?yàn)閷I(yè)的人力資源綜合服務(wù)商的價(jià)值，遠(yuǎn)不止“代發(fā)工資”這么簡(jiǎn)單：舉例：蓋雅工場(chǎng)發(fā)布的《2025出海勞動(dòng)力管理白皮書(shū)（東南亞）》，針對(duì)越南、泰國(guó)、馬來(lái)西亞、新加坡、印尼、菲律賓六國(guó)，為正在或計(jì)劃進(jìn)入東南亞的企業(yè)，提供了合規(guī)指南。再比如，某新能源集團(tuán)在泰國(guó)的團(tuán)隊(duì)發(fā)出高管的招聘需求，聘達(dá)人依托本地化運(yùn)營(yíng)能力與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助其在泰國(guó)快速尋訪并成功引入一位具備能源系統(tǒng)集成能力、熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與市場(chǎng)機(jī)制的解決方案經(jīng)理。在提供候選人幫助企業(yè)人才引進(jìn)的同時(shí)，聘達(dá)人新加坡團(tuán)隊(duì)還協(xié)助客戶規(guī)劃泰國(guó)本地團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與薪酬策略，為項(xiàng)目順利落地和平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)提供全方位支持，充分展現(xiàn)了聘達(dá)人出海服務(wù)的專業(yè)能力。
告別“單槍匹馬”聘達(dá)人助力企業(yè)出海高效招管人才
從“產(chǎn)品出海”到“企業(yè)出海”，中國(guó)企業(yè)在東南亞的競(jìng)爭(zhēng)正從“價(jià)格戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“本地化能力戰(zhàn)”。而第三方人力資源服務(wù)商，正是這場(chǎng)戰(zhàn)役中不可或缺的“后勤部隊(duì)”——他們不僅解決“招人、管人”的具體問(wèn)題，更幫助企業(yè)理解當(dāng)?shù)厣鐣?huì)規(guī)則，真正融入東南亞市場(chǎng)。正如某出海企業(yè)CEO所說(shuō)：“對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，選擇一家懂市場(chǎng)、懂文化、懂政策的人力資源解決方案供應(yīng)商，或許比單純‘挖人’更重要——畢竟，出海的勝負(fù)手，往往藏在‘人’的細(xì)節(jié)里。”
【本周話題】
你所在的企業(yè)是否正在布局東南亞？在出海過(guò)程中，遇到過(guò)哪些人才挑戰(zhàn)？聯(lián)系聘達(dá)人，給您專業(yè)的新加坡實(shí)戰(zhàn)招聘策略。同時(shí)，歡迎留言分享您的觀點(diǎn)！