據(jù)《2025-2030年中國生物制造產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告》分析：目前我國生物制造產業(yè)總規(guī)模已接近1萬億元^①，生物制藥、生物材料、生物能源、生物化工、新型食品制造等重點領域發(fā)展?jié)摿涂臻g極大。作為新質生產力的核心引擎之一，行業(yè)的爆發(fā)式增長直接傳導至招聘市場，呈現(xiàn)出需求激增、結構升級與供需錯配并存的復雜格局，人才競爭已成為企業(yè)核心競爭力的關鍵變量。

01招聘規(guī)模大、增速快
2025年上半年，生物制造與低空經濟、人工智能共同成為人才需求增長最快的三大領域。其中，生物制造的招聘規(guī)模與增速處于領跑地位。
據(jù)全球人力資源綜合服務商聘達人集團的招聘數(shù)據(jù)顯示，
2025年第二季度核心崗位招聘需求增幅顯著：制藥工程師崗位增長30%，高分子材料工程師增長5%。藥物合成工程師增長10.5%。
02招聘崗位聚焦熱門
當前生物制造行業(yè)招聘主要聚焦研發(fā)、生產、質控三大核心環(huán)節(jié)。
研發(fā)端以高級研究員、微生物代謝工程崗為代表，側重藥物研發(fā)、代謝工程等前沿技術突破；生產端以合成生物生產負責人為核心，要求具備大規(guī)模發(fā)酵生產管理能力；質控端則強調全生命周期質量管控、自動化系統(tǒng)操作，質控高級工程師崗位需覆蓋檢測方法開發(fā)、法規(guī)合規(guī)等綜合職責。
03對學歷要求高，且強調復合型
生物制造行業(yè)的招聘，除了傳統(tǒng)的高學歷門檻之外，跨學科能力需求凸顯，企業(yè)更青睞“生物+工程+數(shù)據(jù)”的復合型人才。比如某龍頭企業(yè)的招聘信息，崗位要求掌握生物、化學、材料等多領域知識，同時兼顧工程學、數(shù)據(jù)科學和自動化技術，管理崗還要求具備法規(guī)解讀、設備管理等綜合技能。
企業(yè)對人才提出了更高要求，體現(xiàn)了新質生產力的特點。
例如AI藥物設計工程師，額外要求掌握Python數(shù)據(jù)分析、AI建模工具等技能；基因測序、細胞治療技術崗位需掌握CRISPR、PCR等核心技術。

04產業(yè)集群帶動人才集聚
生物制造具有顯著的地域集聚特征，也帶動了人才的集聚。目前，我國已形成以長三角、珠三角和京津冀為核心的三大生物制造產業(yè)集群。
（1）長三角：高端研發(fā)人才集聚
長三角地區(qū)依托上海研發(fā)、蘇州制造、杭州數(shù)字醫(yī)療的成熟產業(yè)鏈，聚集了超過40%的全國生物制造企業(yè)，對高端研發(fā)人才需求最為旺盛。
（2）珠三角：海歸人才集聚
珠三角憑借深圳活躍的資本、廣州豐富的臨床資源，生物藥研發(fā)崗位需求旺盛，成為初創(chuàng)企業(yè)與海歸人才的首選。
（3）京津冀：全鏈條人才集聚
京津冀則依托北京（海淀、亦莊、昌平）的科研資源與天津的生物醫(yī)藥基地，形成“研發(fā)—中試—產業(yè)化”全鏈條生態(tài)。
05各企業(yè)間招聘各有特色
不同于傳統(tǒng)行業(yè)的高度統(tǒng)一性，生物制造領域根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段不同，其招聘邏輯呈現(xiàn)多元性。
（1）初創(chuàng)企業(yè)：初創(chuàng)企業(yè)更看重“多面手”與“創(chuàng)業(yè)者心態(tài)”。一位能獨立設計實驗、撰寫專利、對接投資人的科學家，往往比單一技術專家更受青睞。
（2）中型企業(yè)：:中型企業(yè)進入產業(yè)化階段，急需建立標準化體系，因此對項目管理、注冊申報、生產運營等職能人才需求激增。
（3）龍頭企業(yè)：龍頭企業(yè)如華恒生物、凱賽生物等，已開始布局全球研發(fā)網絡，對具備國際視野、跨文化溝通能力的高端管理與技術領軍人才展開全球獵聘。
生物制造行業(yè)正站在技術革命與產業(yè)升級的交匯點，對人才的需求已從“規(guī)模擴張”轉向“質量提升”。如果您是生物制造行業(yè)或HR從業(yè)者，在人才招聘、員工管理、出海用工等方面有任何需求，歡迎隨時聯(lián)系聘達人（郵箱hz@pdr.com）。我們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)、高效、全流程的一站式人力資源服務支持，助力業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。
來源：①中研產業(yè)研究院